Кого еще я должен взять с собой?

Когда наша дочь Элизабет оканчивала школу, мы c Маргарет решили сделать ей (и всем нашим детям) подарок и отправиться на Гавайи. Мы предупредили Элизабет заранее, потому что она не любит сюрпризов. Ей необходимо время для обдумывания решений. Она любит заблаговременно готовиться к переменам. Мы также сказали, что собираемся пригласить в это путешествие одну из ее подруг.
Три месяца Элизабет никак не могла решить, кого из подруг взять с собой. Дело в том, что наша дочь пользовалась в школе большой популярностью. И сама выбирала, с кем ей дружить. Она старалась никого не обидеть, хоть это было непросто. Элизабет понимала, что, кого бы из подруг она ни выбрала для поездки, остальные могут обидеться.
Несколько раз мы с Маргарет просили ее принять решение. Но нам пришлось подождать. Мы понимали, что только Элизабет могла выбрать себе компаньона для поездки. И в итоге она выбрала девушку, с которой ладила лучше всего. Ее выбор оказался правильным, и мы замечательно провели время.
Возможно, вы не задумывались о том, что всем нам приходится принимать подобные решения, когда мы собираемся отправиться в путешествие к успеху. Вам нужно задать себе вопрос: «Кого я должен взять с собой?» Конечно, если у вас есть семья, вы должны взять с собой членов семьи. Но кого еще? Возможно, вы спросите: «Почему я должен брать с собой кого-то еще? Если я могу путешествовать сам и взять с собой свою семью, зачем нам кто-то еще?» Конечно, вы можете не брать с собой больше никого. Но в таком случае вам никогда не удастся достичь своего максимального потенциала и добраться до самых вершин успеха.
 

Как жить по самому большому счету

Жизнь преподнесла мне урок. Я понял, что близкие мне люди определяют мой уровень успеха или неудач. Чем лучше люди, которые меня окружают, тем лучше становлюсь я. И если я хочу подняться на самый высокий уровень, я могу сделать это только с помощью других людей. Мы помогаем друг другу двигаться к успеху.
Я открыл эту истину десять лет назад, когда мне исполнилось сорок лет. В то время я ощущал себя на вершине успеха. Я был лидером самой крупной церкви моей конфессии. Я опубликовал пять книг. Я был признанным экспертом в вопросах подготовки лидеров и выступал на многих конференциях и семинарах. Я выполнял свое предназначение в жизни, ежедневно развиваясь, раскрывая свой потенциал и помогая людям.
Но мне хотелось еще больше помогать людям. Я хотел перейти на качественно новый, более высокий уровень.
Проблема заключалась в том, что я «уперся в стену». Я руководил крупной организацией, которая требовала значительных затрат времени. У меня была семья. Я постоянно писал книги, готовился к занятиям для лидеров и проповеди. Кроме того, я совершал очень много деловых поездок. У меня совершенно не было времени, я не мог даже перевести дыхание. И тогда я сделал удивительное открытие: эффективность моей деятельности возрастала, когда я выявлял потенциальных лидеров и поддерживал их.
Мне нравилось помогать лидерам развиваться, но оказалось, что и я могу извлекать из этого пользу. Я понял, что, уделяя время развитию лидеров, я «снимаю урожай» со своих «посевов». И тогда я понял, что могу подняться на более качественный уровень, если буду обучать других. Мне необходимо было найти лидеров, которых я должен был обучить и вывести на новый уровень. И когда они перейдут на новый уровень, вместе с ними вырасту и я.
 

Окружающие люди определяют степень вашего успеха

Этот процесс изменил мою жизнь. Я продвинулся в своем путешествии к успеху и поднялся к таким вершинам, о которых никогда даже и не мечтал. Окружающие меня люди внесли значительный вклад в мой успех. Я хочу назвать их поименно:

  • Маргарет Максвелл: все начинается с нее. Самым разумный их всех моих поступков — женитьба на Маргарет. Всеми моими успехами — личными и профессиональными — я обязан ей.
  • ДикПетерсон: мой партнер и друг. Нашу компанию INJOY мы начали создавать в 1985 году в его гараже. С тех пор мы всегда вместе. Сейчас он занимает пост президента этой компании и ведет бизнес с присущей ему мудростью и изобретательностью.
  • Дэйв Сутерланд: в прошлом специалист по маркетингу в IBM. Он работает со мной только несколько лет, но уже внес неоценимый вклад в наше дело. Дэйв является президентом одного из филиалов компании INJOY, и его подразделение развивается быстрее других. Он сильный и целеустремленный лидер.
  • Дэн Рейленд: он работает со мной пятнадцать лет, сначала как пастор, а теперь в должности вице-президента INJOY. Дэн оказывает мне огромную помощь. Он умеет поддерживать людей, как никто.
  • Стэн Тоулер: я знаком с ним более тридцати лет. Стэн был первым сотрудником, которого я нанял, и я очень благодарен ему за то, что он согласился стать вице-президентом INJOY. Он является одним из самых выдающихся людей, известных мне.
  • Линда Эггерс. мой замечательный секретарь. Она работает со мной более восьми лет. Никто не делает для меня столько, сколько Линда. Ей удается держать в порядке мою жизнь, которая без нее превратилась бы в хаос.

Хочу упомянуть также и других инициативных людей, которые помогают мне вести дела INJOY: Конни Вуд — менеджер отдела работы с клиентами, Стив Трок-мортон — менеджер информационных систем и разработки программного обеспечения, Денниз Уорден — директор по маркетингу, Дэйв Джонсон — финансовый директор, Кевин Смолл — менеджер по проведению семинаров и Чарли Ветцел — мой ассистент.
Благодаря этим людям я способен выполнять больше работы, писать больше книг, проводить больше семинаров и помогать изменять жизни большему количеству людей. Имея поддержку этих людей, я способен достичь невозможных вершин.
 

Как найти людей, нужных вам в путешествии К УСПЕХУ

Нужные люди не приходят сами по себе. Истина в том, что чем масштабнее ваша мечта, тем более значительные личности примыкают к вам. Но одного этого недостаточно. Вы должны искать приверженцев своей мечты. Начинать нужно с того, чтобы убедиться, что они подходят вам — подобно тому, как сделала моя дочь Элизабет перед поездкой на Гавайи.
Но перед тем, как начать определять качества людей, которых вы хотели бы пригласить с собой в путешествие к успеху, задайте себе несколько вопросов. Первый: «Хочет ли этот человек идти со мной к успеху?» Порой мне было непросто ответить на этот вопрос, так как я был готов взять с собой любого. Я общительный и энергичный человек, и мне всегда хотелось достичь успеха. Мне казалось, что каждый стремится к тому же, но это было далеко не так. Многие люди не хотят развиваться. Цель своей жизни они видят в том, чтобы найти тихое место, где они могли бы без хлопот провести остаток дней.
Человек может отказаться идти с вами и по другим причинам. Например, он тоже может иметь сильное стремление к развитию, но ваши интересы не совпадают. Маргарет помогла мне понять эту истину, и теперь я выбираю только тех людей, которые действительно хотят двигаться в том же направлении, что и я.
Второй вопрос: «Способен ли этот человек идти со мной?» Должно существовать соответствие между вашими целями, с одной стороны, и способностями этого человека — с другой., Предположим, например, что ваша мечта состоит в том, чтобы стать профессиональным исполнителем песен в стиле «кантри», и вы хотите иметь приличные доходы, чтобы помогать бедным. Люди, которые способны разделить ваш путь, должны иметь музыкальные способности, дарования в деловой сфере и желание участвовать в благотворительных меропри- ' ятиях. У остальных интересы вряд ли совпадут с вашими.
Третий вопрос: «Может ли этот человек двигаться по своему жизненному пути без меня?» Порой достаточно просто взглянуть на человека, чтобы понять, что он способен достичь успеха и без вас. Он не нуждается в вашей помощи. Более того, он сам способен пригласить других в путешествие к успеху. В таком случае подружитесь с этим человеком и старайтесь поддерживать с ним добрые отношения. Вы не будете идти вместе, но сможете помогать друг другу как друзья и коллеги.
Если вы разобрались с этими вопросами, то готовы к тому, чтобы начать искать людей, которым вы будете помогать раскрыть их потенциал и которые, в свою очередь, будут помогать реализовать ваш. А это значит — найти потенциальных лидеров. Все начинается с этого и заканчивается этим.
Богатый опыт помог мне составить список качеств, которые я ищу в потенциальных лидерах. Он состоит из десяти пунктов. Привожу их в порядке убывания значимости.
Люди, с которыми я хочу идти по пути успеха, должны обладать следующими качествами:
 
1. Способность совершать поступки
Миллионер и филантроп Эндрю Карнеги сказал: «С тем, как я становлюсь старше, я обращаю меньше внимания на то, что говорят люди, но больше слежу за тем, что они делают». Я считаю, что это разумный подход. Наблюдая за поступками людей, я понял, что хочу, чтобы меня окружали люди, способные активно действовать. Подобные люди могут найти ресурсы там, где, по вашему мнению, их быть не может. Они создают новые возможности. Они берут что-либо обычное и превращают его в нечто совершенно исключительное. Они никогда не ищут оправданий своим проблемам, а всегда находят возможности их решать.
Около двадцати лет назад я прочитал интересную статью в журнале. Я ее вырезал и сохранил, так как в ней замечательно рассказывается о том, как человек, обладающий большим потенциалом, способен активно действовать. Эта статья была озаглавлена «Продавать, а не следить за грамматикой». Некий торговый агент, которого недавно наняли на работу, после первой недели работы прислал в головной офис отчет. Отчет шокировал менеджера по продажам, который понял, что нанял безграмотного агента. Делая грамматические ошибки едва ли не в каждом слове, агент сообщал: «Я нашол кампанию, в ка-торую никто из вашей фирмы ни абращался, и заключил с ними харошую зделку. Типерь я еду в Нью-Йорк».
Менеджер запаниковал. Но прежде, чем он успел вызвать к себе этого агента, чтобы уволить его, пришел второй отчет. В нем говорилось: «Правел в Нью-Йорке пару дней и савершил зделак на пол мильёна».
Менеджер растерялся. Он не мог держать на работе безграмотного сотрудника, но не решался уволить агента, который один перекрыл показатели продаж всего подразделения. И он поступил так, как зачастую поступает менеджер среднего звена — переправил эту проблему президенту компании.
На следующее утро все сотрудники отдела продаж с удивлением увидели на доске объявлений оба отчета агента и служебную записку президента компании, в которой говорилось: «Мы слишком долго старались грамотно составлять отчеты, вместо того чтобы реально продавать. Прочитайте отчеты нашего лучшего агента. Он замечательно справляется со своей работой, и вы должны брать с него пример».
Люди, обладающие потенциалом даже в неблагоприятных обстоятельствах, способны активно действовать и достигать успеха. Доктор Джордж У. Крэйн заметил: «Не бывает особенно перспективных работ, но есть особенно перспективные работники». Если вы хотите продвинуться на пути успеха, окружите себя людьми, которые способны действовать активно.
 
2. Способность находить возможности и использовать их
Многие люди способны увидеть возможность только тогда, когда они ее уже упустили. Видеть открывающиеся возможности — совсем другое дело. Очень редко новая возможность появляется с ярлыком «ваш золотой шанс». Поэтому вы должны научиться распознавать открывающиеся возможности и использовать их.
Лучшие люди, которые могут составить вам достойную компанию в путешествии к успеху, не сидят и не ждут, когда перед ними откроются возможности. Они активно ищут их. В качестве примера можно привести следующую ситуацию. Перед вами стоит задача встретить в аэропорту незнакомого человека. Вы можете держать в руках табличку с именем этого человека, встать рядом со службой выдачи багажа и ждать, когда этот человек найдет вас. Если он увидит вас сразу — замечательно. Если нет — продолжайте ждать. Другой способ — получить описание внешности этого человека, занять место на выходе и активно искать его. Эти подходы существенно отличаются.
Эллен Меткаф сказала: «Я хочу внести поправку в выражение "оказаться в нужное время в нужном месте". Многие люди бывают в "нужных местах", сами не ведая того. Вы должны понять, когда "нужное место" и "нужное время" сходятся, чтобы извлечь из этого пользу. Нас окружают множество возможностей. Нет смысла сидеть и ждать». Потенциальные лидеры знают, что они не должны рассчитывать на удачу. Как сказал Уолтер П. Крайслер, основатель автомобильной корпорации, носящей его имя: «Причина, по которой многие люди не достигают успеха в жизни, состоит в том, что, когда возможность стучится к ним в дверь, они ищут на лужайке за домом четырехлистный клевер, приносящий удачу».
Задайте себе вопрос: «Кто из окружающих вас людей способен выявлять возможности и использовать их?» Люди, обладающие этими качествами, могут стать достойными спутниками в вашем путешествии к успеху.
 
3. Способность оказывать влияние на других
Все начинается с лидерских качеств и ими же заканчивается. Это выражение справедливо, потому что способность человека активно влиять на ход событий, обращаясь за помощью к другим людям, зависит исключительно от его умения проявлять себя в качестве лидера. Без лидерских способностей невозможно организовать коллективную работу.
Если у вас есть масштабная мечта, и ее осуществление требует коллективной работы, вы должны подобрать потенциальных лидеров, умеющих оказывать влияние на людей. В сущности, лидерство сводится именно к этой способности. Все лидеры обладают двумя качествами: у них есть цели и они способны убедить других идти за ними.
 
ВЫСШИЙ УРОВЕНЬ
Влияние на любого человека
Влияние на людей, стоящих над ним
Влияние на равных себе людей
Влияние на подчиненных ему людей
Влияние ни на кого
НИЗШИЙ УРОВЕНЬ
 
Наблюдая за окружающими людьми, принимайте во внимание следующее:

  • Кто оказывает влияние на них? Вы сможете узнать о том, на кого способен влиять человек, если поймете, кого он считает своим кумиром и наставником.
  • На кого они оказывают влияние? Вы сможете оценить уровень лидерских способностей человека, оценив аудиторию, на которую он имеет влияние.
  • Увеличивается или уменьшается их влияние? Вы сможете сказать, является ли человек бывшим лидером или потенциальным лидером, если определите направление развития его лидерского потенциала — восходящее или нисходящее.

Чтобы правильно судить о потенциальных лидерах, вы должны понаблюдать не только за ними, но и за людьми, на которых они оказывают влияние. Чем выше степень этого влияния, тем большим потенциалом обладает лидер. Именно он способен работать с вами в деле реализации вашей мечты.
 
4. Способность поддерживать вас
Каждый человек из вашего окружения оказывает влияние на вас и вашу способность реализовать свои планы. Возможно, вы уже поняли это. Некоторые люди создают препятствия вам и отнимают больше, чем дают взамен. Другие поддерживают вас, выступая на вашей стороне и помогая вам во всем, взаимодействие с ними идет на благо как вам, так и им.
Многие замечательные люди поддерживали меня в моей жизни. Это в первую очередь те, кого я назвал в начале этой главы. Целью жизни многих из них стало оказание мне посильной помощи. Они компенсируют мои слабые стороны и приумножают мои сильные качества. Их участие в моем путешествии к успеху расширяет мое видение перспективы. Возможно, в одиночку мне и удалось бы достичь какого-то незначительного успеха, но с ними я способен на большее. Я, в свою очередь, всегда делюсь с ними мудростью и обширными знаниями, доверяю им безоговорочно и поддерживаю их.
Возможно, в вашей жизни тоже есть люди, с. которыми вы взаимодействуете, обогащая друг друга. Каждый из вас должен быть способен вдохновлять другого и продвигать его на более высокий уровень успеха. Можно ли представить лучшую кандидатуру спутника в путешествии к успеху? Подобные люди не только будут помогать вам, но вместе вы замечательно проведете время в пути.
 
5. Способность привлекать других лидеров
Когда вы ищете потенциальных лидеров, способных стать вашими спутниками в путешествии к успеху, вам следует иметь в виду, что существует два типа лидеров: первые привлекают на свою сторону обычных людей, а вторые — других лидеров. Лидеры первого типа никогда не смогут пойди дальше тех задач, которые им поручены, так как они способны влиять только на своих сторонников. Но лидеры второго типа способны привлечь на свою сторону очень многих людей посредством влияния на других лидеров. Число их последователей может быть огромным, особенно если эти лидеры привлекают на свою сторону лидеров такого же типа.
Кроме степени влияния, существуют и иные отличия между людьми, которые привлекают сторонников, и людьми, которые привлекают лидеров.
Лидеры, которые привлекают сторонников...
Нуждаются в том, чтобы их занимали делом.
Нуждаются в признании и похвале.
Фокусируют внимание на слабых сторонах других людей.
Стремятся удержать власть.
Проводят свое время с другими людьми.
Обладают хорошими лидерскими качествами.
Способны достичь некоторого успеха.
 
Лидеры, которые привлекают лидеров...
Стремятся к успеху.
Стремятся воспитывать лидеров.
Фокусируют внимание на сильных сторонах других людей.
Готовы делится властью.
Посвящают свое время развитию других людей.
Обладают великолепными лидерскими качествами.
Способны достичь невероятного успеха.
В поисках спутников для вашего путешествия к успеху подбирайте лидеров, которые привлекают других лидеров. Они смогут преумножить ваш успех. Но имейте в виду, что вы способны руководить только теми лидерами, потенциал которых равен или уступает вашему. Следуя этим рекомендациям, вы сможете создать коллектив, потенциал которого будет постоянно расти.
 
6. Способность обеспечить людей необходимыми средствами
Привлечь людей в качестве спутников в путешествии к успеху — только половина дела. Другая половина — обеспечить их всем необходимым для этого путешествия. Эффективные лидеры способны дать людям больше, чем просто возможность присоединиться к ним. Они способны обеспечить людей средствами к достижению успеха. (Более подробно я остановлюсь на этом в следующей главе).
Подумайте всерьез над этим. Человек, обладающий харизмой, может привлечь к себе людей, но из этого не следует, что он способен привести их к успеху. Однако лидер, который способен предоставить своим сторонникам необходимые средства, может «вооружить свою армию» и привести людей к достижению самых невероятных целей. Харви Файерстоун сказал: «Мы можем иметь постоянный успех только в том случае, если развиваем окружающих нас людей».
 
7. Способность выдвигать вдохновляющие идеи
Романист и драматург Виктор Гюго, живший и творивший в 19-м веке, заметил: «Нет ничего более могущественного, чем идея, время которой пришло». Идеи составляют самый мощный ресурс успешных людей. Окружив себя людьми, способными выдвигать вдохновляющие идеи, вы не будете испытывать недостатка в новых концепциях и планах.
Если вы и окружающие вас люди постоянно генерируете хорошие идеи, каждый из вас получает дополнительную возможность раскрыть свой потенциал. По словам Арта Корнуэлла, автора книги «Освободить корпоративное сознание: как внести инновации в бизнес», идеи генерируются в процессе творческого мышления. Чем лучше вы понимаете специфику этого процесса, тем лучшие идеи вы способны воздвигать. Корнуэлл говорит:

  • Неудачные идеи — это идеи, которые погибают, не породив других идей.
  • Чтобы получить хорошие идеи, нужно иметь много разных идей.
  • Не беда, если идея сразу не оправдывает себя. Возможно, ее просто нужно доработать.
  • Отличные идеи представляют собой надстройку к вашим знаниям.
  • Сумма всех хороших идей составляет ваш прорыв к успеху.

Вы можете генерировать хорошие идеи. Возможно, вы способны делать это даже лучше, чем вам предотделяется. Не существует такого понятия, как «слишком много идей», так же как нельзя иметь слишком большой бюджет или слишком много ресурсов для работы над каким-либо проектом. Поэтому вы должны способствовать тому, чтобы окружающие вас люди выдвигали новые идеи. Если вы нашли человека, с которым вас многое объединяет, и вы вдохновляете друг друга, вам удается генерировать столько идей, что у вас не всегда есть время, чтобы реализовать их.
 
8. Позитивное отношение
Нам известно, какое значение для достижения успеха имеет позитивное отношение к жизни. Оно определяет то, как далеко вы способны продвинуться в вашем путешествии к успеху. Но не стоит уменьшать значимость позитивного отношения, проявляемого окружающими вас людьми. Путешествуя командой, вы можете продвигаться со скоростью, равной скорости самого медлительного участника. Окружив себя негативно мыслящими людьми, вы будете ощущать себя так же, как человек, бегущий с гирей, привязанной к ноге. Бы сможете пробежать некоторое расстояние, но, если захотите бежать быстрее, вам это определенно не удастся.
 
9. Способность претворять в жизнь свои решения
Решение достичь успеха на 99,9999... процента определяет вероятность того, что вы на самом деле достигните его. Журналист Уолтер Кронкайт сказал: «Я не могу представить преуспевающего человека, который не отдал бы все свои силы достижению успеха».
Когда речь идет об успехе, решимость достичь его выводит человека на совершенно иной уровень. Вот
какие преимущества решимости приводит Джо Гриффит, лектор по вопросам мотивации: «Вы не сможете удержать человека, полного решимости добиться успеха, от того, чтобы воплотить свои планы в жизнь. Поставьте на его пути препятствия, и он использует их как ступени для восхождения к величию. Отнимите у него деньги, и его нищета станет побудительным мотивом к новым достижениям. Преуспевающие люди имеют программу действий. Они определяют курс и придерживаются его. Они намечают планы и выполняют их. Они движутся прямо к своей цели. Они не сходят в пути, когда встречаются с трудностями. Ничто не способно остановить их. Напротив, они способны преодолеть любые преграды». Когда все люди, входящие в вашу команду, разделяют вашу решимость — успех гарантирован. Решимость помогает вам преодолевать препятствия и продолжать двигаться к успеху, невзирая на трудности. Решимость является ключом к успеху во всех сферах жизни: браке, бизнесе, личностном развитии, увлечениях, спорте и так далее. Решимость способна поднять вас к сияющим вершинам.
 
10. Лояльность
Лояльность завершает список качеств, которыми должны обладать люди, отправляясь в путешествие к успеху. Это качество само по себе не принесет успеха, но его отсутствие сможет разрушить ваши отношения с людьми. В поисках потенциальных лидеров вам следует держаться подальше от тех, кто не способен проявлять лояльность по отношению к вам. Даже не думайте о том, чтобы пригласить подобных людей в путешествие к успеху, так как они принесут вам только разочарования.
Как люди проявляют свою лояльность по отношению к вам?

  • Они любят вас безоговорочно. Принимают вас со всеми вашими сильными качествами и недостатками.
  • Они заботятся о вас искренне, а не потому, что рассчитывают что либо получить. Они не пытаются вас переделать, но и не возводят вас на пьедестал.
  • Они хорошо отзываются о вас. В разговоре с другими лояльные люди всегда представляют вас в выгодном свете. Они могут высказывать вам свои претензии один на один, но никогда не критикуют вас публично.
  • Они способны разделять ваши радости и горести. Продвигаясь к успеху вместе с ними, вы не будете ощущать одиночество.
  • Ваша мечта становится их мечтой. Некоторые люди присоединятся к вам лишь на короткое время. Вы помогаете друг другу в какой-то момент, а потом ваши дороги вновь расходятся. Очень немногие захотят идти с вами до конца. До конца пойдут лишь те, для кого ваша мечта стала их мечтой. Они будут преданы вам до конца, и если кроме лояльности они обладают какими-нибудь иными позитивными качествами, то станут бесценными помощниками. Если вы нашли подобных людей, цените их.

 
Говоря о лояльности, нужно отметить, что она становится все более актуальной по мере вашего продвижения к успеху. Пятнадцать лет назад мой друг Том Филлипп сказал мне, что наступят времена, когда лояльность со стороны других людей станет для меня проблемой. Он сказал: «Джон, достигая все большего успеха, ты будешь постоянно задавать себе вопрос: "Кому я могу доверять?"». В тот момент мне показалось, что он относится к этому вопросу весьма цинично, и я сказал ему об этом. Я всегда доверял людям и рассчитывал, что они будут относиться ко мне самым лучшим образом. Я и сейчас хотел бы именно так относиться к людям. Но мнение Тома оказалось отчасти справедливым. Я понял, какое огромное значение имеет лояльность в отношениях между людьми. Возможно, по мере продвижения к успеху вы придете к такому же выводу.
В путешествии к успеху мне всегда сопутствовала удача. Мне встречались замечательные спутники. Кроме того в моей жизни были и другие люди, которые помогали двигаться дальше. Например, мой браг Ларри, один из самых дорогих для меня людей. Он на два с половиной года старше меня, и, когда мы были детьми, я повсюду следовал за ним. Особенно мне нравилось играть в футбол, бейсбол и баскетбол с ним и его друзьями. Ларри отличный спортсмен и прирожденный лидер и поэтому всегда был капитаном команды. И для меня было очень важно, что он выбирал меня в свою команду, хотя я и был самым младшим и низкорослым ребенком из всей нашей компании. Ларри всегда поддерживал меня.
Когда мы с Маргарет начинали совместную жизнь, наши доходы были невысоки. После женитьбы я получал на своей первой работе всего восемьдесят долларов в месяц. Чтобы сводить концы с концами, Маргарет преподавала в школе, прибиралась в домах и по выходным работала в ювелирной лавке. Мы зарабатывали немного, но нам удавалось платить по счетам и содержать «Volkswagen».
Первые три года нашего брака мы прожили весьма скромно. Я очень хотел, чтобы Маргарет отдохнула, но отпуск всегда оказывался под вопросом. Мы экономили на всем, но не могли отложить денег на поездку.
Но и в эти три трудных года мы, несмотря ни на какие трудности, ежегодно отправлялись в отпуск — благодаря Ларри. Мне никогда не забыть, как он пригласил нас в 1970 году.
— Джон, как вы с Маргарет собираетесь провести отпуск в этом году? — спросил он тогда.
— Мы думаем остаться дома, — ответил я. — Нужно кое-что сделать по дому, а потом, возможно, мы съездим к родителям в Сайклвилль.
— Я подумал вот о чем, — сказал Ларри. — Мы заказали билеты в Акапулько — на четверых. Проведем там неделю. Присоединяйтесь к нам.
Ларри имел приличные доходы. Он всегда обладал врожденной деловой смекалкой, и сразу после окончания колледжа, в результате удачных операций с недвижимостью, достиг финансовой независимости.
— Непременно соглашайтесь, — сказал он.
Мы с Маргарет всегда стремились поощрять в людях щедрость, нам импонировала любовь моего брата, и мы с радостью приняли предложение Ларри. Мы очень любили Ларри и Аниту и были благодарны им за то, что они решили пригласить нас в эту поездку. Путешествие в Акапулько оказалось необычайно приятным. Мы жили в первоклассном отеле с видом на море и пятью бассейнами. Нас окружала роскошная природа. Кухня была великолепной. Но приятнее всего было осознавать, что мы дали Ларри возможность совершить благое дело и заплатить за родственников, уверенно идущих к успеху. До сих пор мы с Маргарет вспоминаем об этой поездке как об одной из лучших в жизни.
К счастью, теперь я могу обойтись без того, чтобы эксплуатировать щедрость Ларри, но мы продолжаем проводить вместе время. Мы посещаем спортивные мероприятия: футбольный супер-кубок, Уимблдонский турнир и финальные игры университетских команд. Мы поставили перед собой цель поиграть в гольф на десяти лучших площадках в мире, и побывали уже на половине их них.
Мы с Ларри — братья, но дело не в этом. Мы вместе идем к успеху, потому что мы поняли, насколько это важно для нас обоих. Вам тоже нужно решить, с кем идти по этому пути. Если вы разделите свой путь с другими, то будете поражены, насколько изменится ваша жизнь — и жизни ваших спутников.
 
Шаги, которые необходимо предпринять в путешествии от успеха к успеху:
Кого еще я должен взять с собой?
Чтобы определить, кого вы хотите пригласить в ваше путешествие к успеху, воспользуйтесь предложенным списком. Запишите имена нескольких знакомых людей, которые обладают следующими качествами:
1. Способность совершать поступки:
2. Способность находить возможности и использовать их:__________________________
3- Способность оказывать влияние на других людей:________________________
4. Способность поддерживать вас:
5. Способность привлекать других лидеров:
6. Способность обеспечить людей средствами, необходимыми для движения к успеху:
7. Способность выдвигать вдохновляющие идеи:
8. Позитивное отношение к жизни:
9. Способность реализовывать свои решения в жизнь:__________________________________
10. Лояльность
А сейчас просмотрите свои ответы, чтобы определить, чьи имена повторяются чаще всего. Отберите нескольких человек (от одного до трех). Впишите их имена в следующие графы вместе с именами членов своей семьи.
Моими спутниками в путешествии к успеху будут:
1.____________________
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.


Обратная связь | Использование материалов | Для правообладателей Copyright © 2010 - 2015 - Literator.org.  Все права защищены.